ReadyPlanet.com
dot

 หน้ารวมกระทู้ > โรงแรมเปิดใหม่

โรงแรมเปิดใหม่


มีคนเขาพูดกันว่าโรงแรมที่เปิดใหม่ๆหัวหน้าแผนกเขาจะรับเฉพาะคนรู้จัก หรือไม่ก็เด็กเขาแบบนี้คนที่ใม่รู้จักกับหัวหน้าก็ไม่ได้รับการพิจารณาHRของโรงแรมมีส่วนในการคัดเลือกหรือเปล่าครับ หรือว่าเรียกมาก็เท่านั้น เพราะไม่มีเส้น ผมว่าน่าจะคัดเลือกกันอย่างยุติรรม ให้โอกาสกับคนที่ไปสมัครเท่าๆกันหรือว่าทุกวันนี้ความสามารถ ประสบการณ์ คุณสมบัติ ไม่จำเป็นต้องใช้ในการสมัครงาน  แค่ใช้เส้นสายก็พอ

ผู้ตั้งกระทู้ ข้องใจจัง :: วันที่ลงประกาศ 2007-07-12 12:36:14 IP : 124.120.188.182


1

ความเห็นที่ 20 (47554)
cheap wow power leveling buy wow power leveling my wow gold cheapest wow power level
ผู้แสดงความคิดเห็น w (wasd-at-asd-dot-com)วันที่ตอบ 2009-05-15 12:35:57 IP : 122.139.62.154


ความเห็นที่ 19 (46393)

สมัครงานโรงแรม PR ท้อแท้มาก สมัครที่ไหนก็ต้องมีประสบการณ์ ไม่ให้โอกาสคนจบใหม่ แล้วเขาจะไปหาประสบการณ์ตอนไหน ถ้ารู้งี้เรียนแต่แรกก็ดี

ผู้แสดงความคิดเห็น วัลย์ (mali_wan9-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-02-12 01:22:55 IP : 124.120.248.95


ความเห็นที่ 18 (39544)
ตอบให้ครับว่า HR มีไว้ทำอะไร  มีไว้สนองนโยบายต่อบุคคลที่ตำแหน่งสูงกว่าหรือชี้เป็นชี้ตายตัวเองได้หรือเพื่อนพ้องของตนครับ อย่าคิดมาก... ตั้งแต่ทำงานมาหา HR ดีๆยากครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ผ่านมา วันที่ตอบ 2007-11-07 20:32:56 IP : 58.9.6.188


ความเห็นที่ 17 (39531)

เปิดโรงแรมมา 2-3 ที่ ขอแชร์ประสบการณ์นะคะ

เพิ่มเติมจาก คห.ที่ 2และ4 คือ เนื่องจากโรงแรมใหม่ ทุกที่จะต้องทำการจ้างก่อนที่ตัวโรงแรมจะเสร็จ เพื่อว่าถ้าตัวอาคารเสร็จแล้ว เราก็จะย้ายเข้าเริ่มทำงานได้ทันที  เพราะฉะนั้น หลายๆส่วน เราไม่มีโอกาสได้ทดสอบเรื่องหน้างาน เพราะสถานที่ไม่อำนวยเช่น ครัว หรือ เสิร์ฟ  ถ้าคนที่เคยเห็นฝีมือกันมาแล้ว หรือ เช็คreference ที่เชื่อถือได้ น้ำหนักก็น่าจะมากกว่า ยอมรับเหมือนกัน ว่าบางครังรับมาบางคน ก็ใจสั่นๆเหมือนกัน แต่เมื่อเปรียบเทียบเงื่อนไขทุกๆด้าน รวมถึงด้านที่ว่า จนปัญญาหาคนแล้ว (ฮา)  แหม..ก็เล่นต้องหาคนกันที่เป็น ร้อยๆ ถึงจะปั้นดินเสกได้ ก็เล่นเอาอ่วมเหมือนกันแหละ

โรงแรมเปิดใหม่ จะ love คนที่มีประสบการณ์นะคะ เพราะจะได้มาช่วยกันช้อนงานได้ในหลายๆด้าน แต่ ก็ต้องดูเงื่อนไขอื่นด้วยนะคะ เช่น ค่าตัว อยู่ใน budget หรือไม่  บ้างที อยากได้ น้ำลายย้อยเลือดกำเดาไหล แต่เราจนเกินไป ไม่มีปัญญาจ้างก็มี หรือเช็ค reference ไม่ผ่านบ้าง  หรือ outstanding แต่ไม่ fit กับสิ่งที่เรามองหาบ้าง ต่างๆนาๆ

ที่เคยผ่านมา HR ได้แค่ screen interview ส่งต่อหัวหน้างาน/แผนก/หรือผู้บริหาร และพิจารณาร่วมกันก่อนตกลงจ้าง เพราะด้วยแค่กระดาษต่างๆที่ผู้สมัครยื่นมา บอกอะไรไม่ค่อยได้หรอกค่ะ แต่ก็เห็นด้วยกับ คห. 15 นะคะ ว่าทำยังไงให้ resume เร้าใจให้อยากเจอ (แต่ต้องไม่โกหกนะ เพราะถ้ารู้ทีหลัง คุณจะปิ๋วเป็นคนแรก) เพื่อเปิดโอกาสให้คุณได้เข้าสัมภาษณ์ จะได้ present ตัวเองได้มากขึ้น

เงื่อนไขเยอะนะคะ กว่าจะรับคนได้  แล้วก็อย่าลืมว่า หัวหน้าแผนกเอง ถ้าเค้า run แผนกไม่ประสบความสำเร็จ เค้าก็มีสิทธิ์โดนเฉด** เหมือนคนอื่นๆเหมือนกัน  มันคุ้มกันไหมละคะ

สรุปคือ เริ่มเหนื่อย  เอ้ย!! คือ  ทั้งเห็นด้วยและไม่เห็นด้วยกับเจ้าของกระทู้ เพราะคิดว่าไม่เสมอไปกับทุกโรง  เพียงแต่ไม่อยากให้ด่วนสรุป แล้วไม่เปิดโอกาสให้ตัวเองได้ลองสมัครดู ก็เท่านั้น   คนที่วันนี้ยังไม่ใช่วันของคุณ อย่าท้อนะคะ  โรงแรมไม่ได้เปิดที่เดียวในโลกซะเมื่อไหร่  สู้ๆค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฟ้ามุ่ย วันที่ตอบ 2007-11-07 04:57:35 IP : 203.151.242.88


ความเห็นที่ 16 (38632)
เห็นด้วยค่ะเพราะดิฉันได้เจอกับตัวเองแล้ว ดิฉันเคยทำงานที่โรงแรม5ดาว ประสบการณ์แล้วไม่ต่ำกว่า3 ปี และไปสมัครงานพร้อมกับเด็กที่จบใหม่ๆเขาบอกว่ารู้จักกับหน้าหัวที่นี่  ผลสรุปออกมาว่าดิฉันไม่ได้ทำงานที่นั้น เพราะไม่รู้จักคนที่นั้น ส่วนเด็กที่เรียนใหม่ๆได้
ผู้แสดงความคิดเห็น คนที่ทำงานโรงแรมกาอน วันที่ตอบ 2007-08-29 12:27:14 IP : 58.8.95.144


ความเห็นที่ 15 (38535)

ผมอยากบอกว่างานที่ได้ทำมาแต่ละที่ ไม่รู้จักใครก่อนเลย ผมอยากแนะนำอย่างแรงตอนทำresume

ช่องที่เกี่ยวกับงานที่เคยทำ อย่าใส่แค่เพียง job description ของงาน โปรดใส่อะไรที่คุณคิดว่าเป็นผลงานที่เด่นๆ ยกตัวอย่าง

ถ้าผมเป็นเป็นพนักงานเสริฟ ผมอาจจะเขียนลงไปว่า ผมสามารถจดจำความต้องการของลูกค้าประจำได้ สร้างความสัมพันธ์ให้กลับมาใช้บริการอีก แก้ปัญหาที้เกิดขึ้นทำให้ลูกค้าพอใจ

ถ้าผมเป็นSales ก็จะบอกว่า สามารถเพิ่มrevanueได้จากปีก่อนกี่% สามารถเปลี่ยนให้ลูกค้าบริษัทไหนมาใช้ รร เราแทนที่จะเป็น รร คู่แข่ง

 

ที่สำคัญ ทักษะการเป็นหัวหน้าคน สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่าไร สอนงานได้หรือไม่ ก็เป็นอีกปัจจัยที่สำคัญ

ผู้แสดงความคิดเห็น jj76341@hotmail.com วันที่ตอบ 2007-08-19 15:49:54 IP : 58.8.7.220


ความเห็นที่ 14 (38532)
ธรรมดาครับเป็นหลักการง่ายๆถ้าคุณผ่านงานโรงแรมมาสัก2ปีคุณจะเข้าใจอะไรมากกว่านี้ครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น Islander วันที่ตอบ 2007-08-18 16:23:15 IP : 124.157.247.11


ความเห็นที่ 13 (38518)

ตอบความคิดที่ 12

      หากผมเป็นหัวหน้าคนนั้น และผมก็รู้ว่าเขาทำงานไม่ได้เรื่อง ผมคงไม่รับเขาเข้ามาทำงานอยู่ดีและครับ  ต่อให้รู้จักกันก็เถอะนะ     ง่ายๆ 

และตอบความคิดที่11

      ผมเห็นคนที่มีคุณสมบัติห่วยๆเข้ามาร่วมงานหลายคนแล้วเหมือนกันครับ   เนื่องจากทาง HR รับเขาเข้ามาทำงานเพราะดูจากใบผ่านงานของเขาเท่านั้นเอง    

ผู้แสดงความคิดเห็น ง่ายๆๆ วันที่ตอบ 2007-08-16 18:49:34 IP : 202.149.107.132


ความเห็นที่ 12 (38229)

มีคนมาสมัตรงานตำแหน่เดียวกัน5คนหนึ่งในนั้นรู้จักกับหัวหน้าแผนกแต่คุณสมบัติ ความเหมาะสมด้อยกว่าอีก4คนที่ไม่รู้จักกับหัวหน้า คุณว่าเขาจะเลือกใคร ถามไปงั้นแหละ  ฮิ ฮิแล้วจะมีHR ไว้ทำไม แล้วถ้าคุณเป็น1ใน4คนนั้นบ้างละ อย่าเครียดนะครับ ถามเล่นๆก็รู้ๆกันอยู่

ผู้แสดงความคิดเห็น นิรนาม วันที่ตอบ 2007-07-25 10:58:38 IP : 124.120.184.206


ความเห็นที่ 11 (38226)

คุณ noname กระตู้ที่10 ครับ    สิ่งแรกที่จะบอกกว่าคุณมีประสบการณ์,ความรู้ความสามารถมากน้อยแค่ไหนนั้นตัวชี้วัดก็คือใบผ่านงานต่างๆที่คุณมีนั้นเหละ  

ผู้แสดงความคิดเห็น โฮ่ โฮ่ โฮ่ วันที่ตอบ 2007-07-25 08:37:31 IP : 202.149.107.132


ความเห็นที่ 10 (38221)

เห็นด้วยกับเจ้าของกระทู้ครับเพราะการที่เราแค่สัมภาษณ์หรือจากใบresume ไม่สามารถยืนยันในประสพการณ์ของแต่ละคนได้ดีกว่าการทำงานร่วมกันมา เช่นการแก้ไขระบบไฟฟ้า หรือ control system ต่างๆ (chiller machine, boiler machine, pabx, serer down) เป็นต้น เพราะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าต่างๆนั้น ต้องการทักษะ ประสพการณ์อย่างสูง ทำให้หัวหน้างานในส่วนนั้นๆ ยิ่งต้องการคนที่รู้มือ รู้ใจ

ผู้แสดงความคิดเห็น noname วันที่ตอบ 2007-07-24 22:34:39 IP : 58.64.123.149


ความเห็นที่ 9 (38206)
      เห็นด้วยกับความคิดที่2ของคุณ HR เก่านะครับ   มันไม่ใช่เรื่องของเด็กเส้นหรืออะไร  ยกตัวอย่างว่ามีพนักงานมาสมัครในตำแหน่งเดียวกัน2คน   แต่หัวหน้าใจแผนกนั้นไม่รู้จักคุณเลยแต่เขารู้จักกับอีกคน  เปอเซ็นต์ที่เขาคนนั้นจะได้รับการคัดเลือกก็ต้องมากกว่าคุณอยู่แล้ว มันขึ้นอยู่กับความไว้ใจหรือเข้าใจมากกว่า  ........ประการหนึ่งที่อยากให้คนโรงแรมทำความเข้าใจก็คือคนโรงแรมนั้นหนีกันไม่พ้นอยู่แล้ว  คุณลาออกจากที่นี่ก็อาจไปเจอเพื่อนร่วมงานเก่าที่นั้น  รุ่นน้องคุณอาจะเป็นหัวหน้าคุณในภายหน้าก็เป็นได้   ดังนั้นการทำงานในโรงแรมก็ควรจะผูกมิตรไว้เยอะๆเผื่อคุณจะได้เป็นเด็กเส้นในภายหน้างัย......   
ผู้แสดงความคิดเห็น ซาคาโมโต้ เรียวม่า วันที่ตอบ 2007-07-24 08:40:05 IP : 202.149.107.132


ความเห็นที่ 8 (38196)

ที่โรงแรมไม่มีนะ ที่เป็นเด็กเส้น เพราะไม่ว่าใครจะแนะนำคุณมา คุณก็ต้องผ่านการทดสอบที่เรียกว่าข้อสอบ Gallop  ถ้าไม่ผ่าน ก็ปิ้วววว

งานทุกที่ คุณมีคู่แข่งอย่างน้อยหนึ่งคน  แน่นอนว่า Qualification เค้าไม่ด้วยกว่าคุณ  ก่อนจะสมัครงาน อยากให้คิดก่อนว่า ตัวเราเอง มีข้อดีอะไรที่เค้าควรจะจ้างเรา แล้วก็ present สิ่งนั้นออกมา ตอนสัมภาษณ์   มั่นใจในตัวเองเข้าไว้ค่ะ  คนที่ถูกเลือก อาจไม่ใช่คนเก่งที่สุด แต่เป็นคนที่เหมาะสมที่สุดกับงาน และองค์กรนั้นๆ ค่ะ

ไม่ต้องรู้จักใคร ไม่ต้องมีเส้นสาย แต่แค่แสดงออกให้เค้ารู้ว่าเรามีดี เท่านั้นเองค่ะ  โชคดีนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น KungKaew วันที่ตอบ 2007-07-23 00:11:19 IP : 203.146.63.185


ความเห็นที่ 7 (38190)
include Milanium sukhumvit too
ผู้แสดงความคิดเห็น mama วันที่ตอบ 2007-07-22 19:56:01 IP : 202.133.159.130


ความเห็นที่ 6 (38060)
Ho Ho Ho  น่าสนใจดีกระทู้นี้....... คงมีคนเข้ามาตอบแบบ  เห็นด้วยและไม่เห็นด้วยอีกตรึม
ผู้แสดงความคิดเห็น หนูนาแห่งปารีส กอดองเบลอ วันที่ตอบ 2007-07-17 15:01:28 IP : 125.25.222.166


ความเห็นที่ 5 (38050)

เห็นด้วยกับเจ้าของกระทู้ครับ  ผมเจอทุกครั้งที่ไปสมัคงาน ถ้าคุรไม่ให้โอกาสกับคนอื่นบ้างคุรก็ไม่รู้หรอกว่าเขาทำงานเป็นยังไง บางทีเป็นงานไม่เป็นงานก็ลากๆกันเข้าไป คนดีมีฝีมือมีอีกเยอะครับ  ลองเปิดใจให้คนอื่นบ้าง  อย่าตัดสินแค่รู้จักกับไม่รู้จัก  ถ้าใครยังไม่ได้งานก็อย่าท้อนะครับ ต้องมีซักแห่งที่เปิดโอกาสให้

ผู้แสดงความคิดเห็น พลเมืองดี วันที่ตอบ 2007-07-17 11:21:07 IP : 124.120.185.90


ความเห็นที่ 4 (38013)
ขอชี้แจงครับ การที่เรารับคนที่เรารู้จักเข้าทำงานที่ใหม่ด้วยกันเพราะว่าเรารู้ว่าเขาทำหน้าที่ที่เราให้เขาดีแค่ไหนเราถึงชักชวนกันเข้าทำงานโรงแรมที่เปิดใหม่ แต่คนที่เราไม่รู้จักเรายังไม่รูว่าเขาทำงานยังถึงแม้จะสัมภาษออกมาดีก้อเถอะ
ผู้แสดงความคิดเห็น good boy วันที่ตอบ 2007-07-15 16:11:48 IP : 203.150.123.184


ความเห็นที่ 3 (37949)
....
ผู้แสดงความคิดเห็น 111 วันที่ตอบ 2007-07-12 17:47:34 IP : 58.8.183.121


ความเห็นที่ 2 (37940)

โรงแรมใหม่ มักจะรีบหาคน  ใครรู้จัดใครก็ชวนกันมา เพราะรู้ใจรู้ฝีมือกัน  ต้องทำงานกันเป็นทีมเข้ามือเข้าขากันได้ ถึงจะดี  ใครๆ เข้าก็อยากได้คนเก่งคนดีมารวมงาน  ถ้าเก่งและดี หน้าตาดูดี มีความจริงจัง จริงใจ เข้าก็ต้อนรับ  ไม่ต้องรู้จักใครก็เดินไปสมัครกับฝ่ายบุคคลได้เลยจ๊ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น HRเก่า วันที่ตอบ 2007-07-12 15:19:58 IP : 202.69.139.116


ความเห็นที่ 1 (37939)
เห็นด้วยกับท่านเจ้าของกระทู้ครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น แฟนฟงอวิ๋น วันที่ตอบ 2007-07-12 15:10:50 IP : 125.27.226.182



1


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล *
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.
www.thaihotelstaff.com  แหล่งรวมงานโรงแรม และรีสอร์ท ข่าวสาร สาระ ทั่วไทย